工作

崗位職責：

1、根據公司戰略目標，製定人力資源部年度工作計劃；
2、製訂、執行、監督和完善公司各項人事規章製度；
3、製訂公司部門績效考核製度，組織實施績效考核，並對終端績效評價過程進行監督控製，不斷完善績效管理體係；
4、製訂薪酬、福利以及相關的激勵保障製度；
5、根據公司發展的需要，製訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體係；
6、負責公司人才盤點與人才梯隊建設，為公司在高速發展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎；
7、製訂並實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；
8、對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通；
10、幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴；
11、負責組織與推動全體員工職業生涯發展規劃；
12、負責製定各級人才選拔方案和人才晉升機製；
13、負責跟進各崗位級別晉升執行及審核；
14、建立人才盤點體係，每年年底進行人才盤點工作，建立人才幹部培養及梯隊建設，進行人才交流活動；
15、協助總經理進行整個公司戰略的共創複盤工作；
16、負責公司企業文化的進展及落地工作。
17、及其它行政事物等；
任職要求：
1、具有人力資源管理、勞動關係管理、行政管理等專業知識；
2、熟悉國家相關法律法規；
3、熟悉人力資源管理流程；
4、熟練掌握人力資源六大模塊；
5、熟悉人力資源學、心理學、經營管理、勞動法、談判技巧、培訓等；
6、持有中級人力資源管理證書；
7、熟悉薪酬與績效考核管理、員工關係管理；
8、5年以上人力資源管理經驗。